詳解物聯(lián)網(wǎng)人才的招聘策略

　　隨著(zhù)物聯(lián)網(wǎng)繼續撼動(dòng)不同行業(yè)，企業(yè)被迫重新審查和評估其招聘策略，確保他們擁有強大的人才隊伍，以便能夠開(kāi)發(fā)和最大限度地利用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。另外，物聯(lián)網(wǎng)的規模和范疇也意味著(zhù)根據項目性質(zhì)，企業(yè)可能需要一系列的專(zhuān)業(yè)技能。這使得企業(yè)招聘成為一項真正挑戰，特別是因為今天所需的技能可能與企業(yè)未來(lái)幾年內所需的技能有所不同。

　　這一挑戰意味著(zhù)企業(yè)需要具備多種技能的人才團隊，因此本質(zhì)上也是需要多面手。他們也需要員工具備覆蓋整個(gè)軟件堆棧的眾多專(zhuān)業(yè)知識，從低級嵌入式代碼到邊緣和云中的機器學(xué)習能力。其中一些技能已經(jīng)很常見(jiàn)，但物聯(lián)網(wǎng)也增加了對以前不需要技能的需求。

　　到目前為止，我們的研究顯示，68%的物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士正在努力聘請具備物聯(lián)網(wǎng)技能的員工，其中最難招的是數據分析和大數據人才(據35%的物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士稱(chēng))。這項技能對于收集、分析大量數據并從中獲利至關(guān)重要。
 

　　當被問(wèn)及認為成為物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)家需要哪些技能時(shí)，據71%的物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士稱(chēng)，在數據分析( 75% )之后，軟件開(kāi)發(fā)被認為是最需要的技能。從某種意義上說(shuō)，這很令人驚訝，因為嵌入式軟件開(kāi)發(fā)絕不是一門(mén)新學(xué)科。但是，當考慮到硬件正在迅速商品化，而貨幣化和差異化越來(lái)越多地來(lái)自軟件這一事實(shí)時(shí)，企業(yè)自然會(huì )投資建立其嵌入式軟件開(kāi)發(fā)能力。不幸的是，只有33%的物聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人士正在努力招聘具有這種技能的員工。

　　未來(lái)物聯(lián)網(wǎng)的工作包括首席物聯(lián)網(wǎng)官和物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)設計師，同時(shí)對首席數據官、物聯(lián)網(wǎng)架構師和安全顧問(wèn)的需求也在增加。然而，在物聯(lián)網(wǎng)這種要求苛刻、變化迅速的行業(yè)中，大多數公司都無(wú)法進(jìn)行大規模招聘。固定成本將變得過(guò)于昂貴，特別是對于那些處于物聯(lián)網(wǎng)早期采用階段的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其價(jià)值和投資回報率仍然值得懷疑，或者沒(méi)有機會(huì )證明其全部?jì)r(jià)值。

　　因此，一旦企業(yè)確定了他們需要的技能，就需要考慮這些技能中的部分或全部是否能夠尋求外包商合作。另外也可以從具有更多物聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗的個(gè)人、咨詢(xún)公司或系統集成商那里獲得專(zhuān)業(yè)知識，以幫助實(shí)施，同時(shí)在整個(gè)業(yè)務(wù)中分享知識。
 

　　然而，最重要的是，在決定合適的人、技能和團隊來(lái)帶領(lǐng)他們進(jìn)入物聯(lián)網(wǎng)世界時(shí)，企業(yè)必須采用迭代和敏捷的策略。因為，今天的決定不太可能在一兩年內保持不變，所以，要想讓企業(yè)在物聯(lián)網(wǎng)淘金潮中蓬勃發(fā)展，就必須不斷評估需要改變的內容，并且能夠快速地執行。

　　小結分享

　　賽億方案十三年電子產(chǎn)品硬件及嵌入式軟件開(kāi)發(fā)設計經(jīng)驗，累計開(kāi)發(fā)產(chǎn)品電子應用設計完成5000多個(gè)方案設計;目前為客戶(hù)提供理念超前的手機APP開(kāi)發(fā)、智能家居系統、電子技術(shù)、電子線(xiàn)路設計、PCB設計、電路板設計、單片機技術(shù)、智能控制、嵌入式系統等。如有產(chǎn)品方案開(kāi)發(fā)意向，期待您的來(lái)訪(fǎng)。